2020-06-19
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風(fēng)華正茂 未來可期 ——華商優(yōu)秀教師李遠飛教授訪談
民辦高校一樣藏龍臥虎，和李遠飛教授聊天，你會有這樣的感受。
李遠飛，碩士（博士在讀），特聘教授，華商數(shù)據(jù)科學(xué)學(xué)院副院長。
2008年碩士畢業(yè)來到華商。至今已經(jīng)12年。曾被評為廣州市增城區(qū)優(yōu)秀教師、南粵優(yōu)秀教師。從講師、副教授一路奮斗，2019年被學(xué)校聘為特聘教授。發(fā)表文章26篇，其中有11篇論文被SCI收錄，15篇為CSCD收錄或科技核心收錄。
今年4月，華商學(xué)院科研處發(fā)了一條消息，稱：“我校數(shù)據(jù)科學(xué)學(xué)院李遠飛教授申報的基礎(chǔ)研究類重大項目《拋物方程和一類偽拋物方程在無界區(qū)域上的二擇性及連續(xù)依賴性研究》（項目編號：2019KZDXM042），獲省級重大科研項目立項。此項目是我校在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域取得的重大突破，標志著李遠飛教授及其團隊在數(shù)學(xué)力學(xué)領(lǐng)域前期研究成果得到省內(nèi)業(yè)界專家教授的廣泛認可。”
這個消息馬上以喜報為標題，在學(xué)院和集團的官微上發(fā)文，一時間，更多的華商人知道了李遠飛。有人感慨說，人家華師大畢業(yè)的，基礎(chǔ)好，聰明，有悟性，所以科研搞得好。
到民辦院校，關(guān)鍵還是自己要努力
▲李遠飛教授接受采訪
總裁辦的小編們采訪李遠飛時，他說：“其實我的體會是，你發(fā)了多少篇文章取得多少成就，和個人的付出有很大關(guān)系。”
他回憶說，當(dāng)初來華商時，那時候剛建校，各種設(shè)施、各種制度都還不夠完善不夠健全。各方面的條件的確不理想。來華商的大學(xué)生有中山大學(xué)的，有華南理工的，要說學(xué)校牌子比自己更好，基礎(chǔ)也更好。有的人覺得在民辦高校干不出什么名堂，很多時間都去玩了。大家都很聰明，只是沒有把時間放在科研、工作上面而已。幾年過去了，本來也許可以做成的事也沒做成。
他剛來時，也準備先干著看看，不行就走。但是他始終不是個能混日子的人，后來換了個思路，覺得用這些時間努力提升自己，努力發(fā)表一些學(xué)術(shù)性文章出來，將來不管去到哪里這都是自身的成績。
李遠飛告訴我們，他的導(dǎo)師，已經(jīng)六十多歲退休了，可以算作“功成名就”，可還在做科研還在寫文章。有一次，他在家里看書看到半夜兩點鐘，遇到一些問題想要請教導(dǎo)師，又怕時間太晚打電話過去會打擾，于是他發(fā)了個微信，希望導(dǎo)師第二天早上可以回復(fù)，可是他一發(fā)過去導(dǎo)師馬上就回復(fù)了，說明當(dāng)時導(dǎo)師還沒有休息，也在熬夜。李遠飛說：“我當(dāng)時非常感慨，我的老師還沒有睡覺呢。我的很多師兄也是這樣，晚上把孩子哄睡著了，才有時間坐在電腦前做自己的事情，我和他們的狀態(tài)是一樣的。”
高校教師評職稱，到底有多難，有多痛？其實大家都知道。網(wǎng)友總結(jié)的教師“十大痛”，其中“職稱評定”高居榜首。所以從“李老師”到“李教授”這一路的付出和甘苦，只有李遠飛自己最清楚。
我覺得我們應(yīng)該有一種危機感
時光回到2019年初，華商學(xué)院召開隆重的優(yōu)秀中青年骨干表彰大會。廖榕就董事長、陳新滋校長、郭銀華執(zhí)行校長、蘇寧書記、支戈壁副校長等領(lǐng)導(dǎo)及各教學(xué)單位主要負責(zé)人、受表彰的優(yōu)秀中青年骨干教師和管理人員共同出席了會議。
廖榕就董事長代表董事會，特向十年來一直堅守在工作崗位，為華商的繁榮發(fā)展付出辛勤勞動的教職員工授予“華商十年貢獻獎”。
這次表彰，分了優(yōu)秀教師、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀管理工作者、科研優(yōu)秀教師人員四大類，李遠飛，同時獲得優(yōu)秀教師、科研優(yōu)秀教師兩項榮譽。
表彰會上，李遠飛，作為優(yōu)秀青年教師代表上臺發(fā)言。他激動地回顧了在華商工作成長的一個過程，華商美麗的校園和良好的教學(xué)環(huán)境、寬松的人才政策、亦師亦友的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷，都讓他倍感親切，他準備不斷化壓力為動力，在教學(xué)、科研的道路上越走越遠。談起下一個十年，他為自己設(shè)定了新的目標，以跨學(xué)科研究為基礎(chǔ)，將發(fā)揮自身優(yōu)勢，組建新的科研團隊，帶頭為華商的教學(xué)與科研發(fā)展做出新的成績。他是這么說的，也是這么做的。李遠飛牽頭組建科研團隊，定下每周周四上午舉行科研團隊成員研討會，逐步提高應(yīng)用數(shù)學(xué)系的科研水平，今年半年期間團隊成員已經(jīng)發(fā)了8篇核心論文。
李遠飛對未來充滿信心的同時，也提出，我們應(yīng)該有一種危機感。他談到，未來的兩到三年，廣東省大概會多幾家高校，有的是中國和境外聯(lián)合辦學(xué)的。這些學(xué)校如果進入廣東省的話，對華商學(xué)院的沖擊是非常大的。最明顯的影響就是招生，我們怎么才能應(yīng)對？
今年華商學(xué)院就要轉(zhuǎn)設(shè)，轉(zhuǎn)設(shè)之后，可能會遇到很多問題，這些問題我們自己要去解決了。最關(guān)鍵的就是師資，轉(zhuǎn)設(shè)五年之后還會有評估，那時候我們的師資怎么去維持？
▲華商學(xué)院2018年優(yōu)秀中青年骨干表彰大會合影留念
學(xué)校應(yīng)該為教師帶來一種舒適感
作為一名奮戰(zhàn)一線的教師和一名主管教學(xué)科研的副院長，李遠飛非常了解師資情況。“現(xiàn)在的情況是全國的計算機學(xué)院都缺老師，當(dāng)然缺乏的老師的層次是不一樣的，民辦院校所缺的計算機老師肯定是無法達到像清華大學(xué)所要求的那樣。那么怎么吸引優(yōu)秀人才？還是需要多投入才行”。李遠飛在采訪時說。他談到，特別是從校企合作方面來說，數(shù)據(jù)科學(xué)學(xué)院現(xiàn)在特色就是計算機、軟件工程這些國家重點發(fā)展的新工科，目前和金碟、云創(chuàng)等企業(yè)都有合作，并且今后還會加強這種合作，那么學(xué)院的師資水平必須要提高，要不然沒有辦法合作。
當(dāng)談到師資隊伍建設(shè)的時候，李遠飛談及了投入和薪酬，但馬上話鋒一轉(zhuǎn)，說薪酬很關(guān)鍵，但還有一個問題也很關(guān)鍵：舒適度。董事長在年會上曾幽默地講，老師們要什么？無非是票子和面子，當(dāng)時引起一片笑聲和熱烈的掌聲。教師是培養(yǎng)人才最重要一個環(huán)節(jié)的人，他們應(yīng)該受到充分的尊重，不要因為一些諸如坐校車、交電費、報銷等事情讓老師們心里不太舒服。小事情都體現(xiàn)了人文關(guān)懷。李遠飛感覺董事長提出的“集團服務(wù)好學(xué)校，學(xué)校服務(wù)好學(xué)生”這一管理思想，非常符合華商實際，作為普通老師真心希望華商的管理可以更好一些，更溫暖一些。“我很多次都希望有機會和董事長面對面地聊一聊，聊聊對華商很多的期望和想法。董事長也給我們開了幾次座談會，每次聽到他講我們?nèi)A商學(xué)院的規(guī)劃，我都是熱血沸騰的，這些規(guī)劃確實是很好，但是這些事情不能靠他一個人去做，我們大家如何往這個方向去做，這也是重要的事情。”李遠飛說這話的時候，笑容很燦爛。
訪談結(jié)束的時候，李遠飛說，學(xué)校正在建設(shè)新的科技樓，我特別希望學(xué)校可以建立教授工作室，每個教授都有一個工作室用于做科研。我相信華商發(fā)展會越來越快，越來越好。
風(fēng)華正茂，未來可期。說的不正是華商嗎？說的不正是象李教授這樣一批優(yōu)秀且年富力強的華商老師嗎？
▲工作中的李遠飛教授
內(nèi)容來源：人物采訪
圖/文：集團總裁辦
