華商學院開展“云”招聘有成效 保障教育教學工作順利進行
華商學院人力資源部門積極響應(yīng)黨和政府有關(guān)穩(wěn)就業(yè)的號召，并根據(jù)學院發(fā)展的需求，及時調(diào)整招聘政策，制定在當前疫情形勢下切實可行的招聘策略，積極做好教師招聘工作。在廖榕就董事長的大力支持下，在學院領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門以及各教學單位的共同努力下，招聘工作卓有成效。據(jù)了解，在疫情期間，華商學院是增城首個采取線上入職的高校。最近，線上錄用107人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生40余人。積極開展“云”招聘，切實保障了學院教育教學工作順利進行，并對高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)起到了促進作用。
多平臺、多渠道發(fā)布線上招聘啟事，加大招聘宣傳力度
華商學院人事處在原有網(wǎng)絡(luò)招聘平臺包括高校人才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、學校官網(wǎng)、人事處官網(wǎng)等網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，新開拓中國教育在線、青塔人才網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)３個招聘合作網(wǎng)站，拓展覆蓋面，及時多平臺同步發(fā)布、更新招聘信息。利用微信平臺，通過人事處公眾號發(fā)布招聘推文，動員全校教職員工通過微信朋友圈等方式積極宣傳學校招聘信息。積極聯(lián)系和參加暨南大學、廣東工業(yè)大學等高校、政府、人才服務(wù)機構(gòu)組織的線上招聘會，發(fā)布招聘信息。鼓勵學校教職工積極推薦人才。
▲學院人事處工作人員查閱求職簡歷
積極開展“云”招聘：咨詢、面試、錄用、入職全程在線完成
提供線上招聘咨詢服務(wù)，及時解答應(yīng)聘者有關(guān)問題。建立線上招聘溝通群，華商學院人事處指定專人負責解答應(yīng)聘者的應(yīng)聘咨詢。通過QQ或郵件等方式為應(yīng)聘者解答有關(guān)問題，樹立良好的第一印象。
利用微信、騰訊會議、釘釘?shù)溶浖?，積極開展視頻面試。認真把好面試關(guān)，嚴格按照面試程序和要求組織面試，由教學單位組成面試小組，面試小組不少于3人，由教學單位負責人及相關(guān)專業(yè)高級職稱教師組成，其中高級職稱、博士的面試還需分管校領(lǐng)導(dǎo)參加。人事處負責招聘的人員全程參與面試環(huán)節(jié)。
▲面試小組對候選人進行視頻面試
制定線上審批錄用流程，縮短應(yīng)聘者的求職等待期。對于通過面試的應(yīng)聘人員，人事處和各教學單位一起嚴格按照線下錄用審批程序，以線上審批的方式及時完成后續(xù)的審批錄用手續(xù)，并將應(yīng)聘結(jié)果及時告知應(yīng)聘人員。
制定線上入職流程，完成線上入職手續(xù)。據(jù)了解，在疫情期間，華商學院是增城首個采取線上入職的高校。
1、積極學習了解國家有關(guān)法律法規(guī)，通過咨詢學校法律顧問，制定線上入職流程，確保線上入職的有效性、合法性和合理性。
2、擬入職人員按照線下入職的要求提供入職材料，以電子材料的形式發(fā)到人事處指定的郵箱。
3、人事處審核入職材料。經(jīng)審核符合入職要求的，人事處郵寄聘用合同及其他入職材料，由擬入職人員填寫簽名后，再寄回學校。
4、完成線上入職手續(xù)。人事處收到擬入職人員入職材料后，經(jīng)審核符合要求的，線上入職手續(xù)辦理完成。完成線上入職的人員享受學校正常的薪酬福利待遇。
▲學院人事處工作人員對入職材料進行審核
在疫情期間，學校通過以上措施，創(chuàng)新性、多樣化、規(guī)范化地開展招聘工作。截止目前，累計收到符合條件的簡歷456份，組織視頻面試52場，每場視頻面試候選人約10-20人不等。經(jīng)過嚴格篩選，線上錄用107人，辦理線上入職70余人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生40余人，有力地保障了學院教育教學工作的順利進行，同時對高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)起到了積極的促進作用。
內(nèi)容來源：華商學院人事處
圖文編輯：集團宣傳部
