社會保險制度的改革與發(fā)展——孫潔博士講座
社會保險制度的改革與發(fā)展
嘉賓簡介:
孫潔,全國政協(xié)委員、對外經(jīng)貿(mào)大學保險學院副院長、經(jīng)濟學博士,財經(jīng)專家,中國社會保險學理事;關(guān)注社會民生,關(guān)心青年成長。
2002年,孫潔教授獲甘肅省保險學會第二屆保險科研優(yōu)秀成果一等獎。已出版《英國的政黨政治與福利制度》、《社會保險法講座》等專著。
【講座內(nèi)容摘編】
社會保險是為勞動者提供的一項保障制度
社會保險有很多概念的界定,國外的、世界銀行的、包括我們國家的,但是最主要的一個概念,它是政府發(fā)起的。第二是強制實施的,社會保險一定要有立法。第三,它應(yīng)用的是保險方式,實際上是一個多數(shù)法則,來化解少部分人面對的風險.所以大家一起交錢,一些人最近失業(yè)了,需要失業(yè)救濟,化解少部分人面對的風險??傊kU就是應(yīng)用多數(shù)法則的機制,來解決勞動者面臨的風險。我們國家的社會保障或者社會保險主要面對的是城鎮(zhèn)職工,所以社會保險產(chǎn)生之初主要就是為了化解工薪階層、勞動者階層所面臨的風險,跟機械化生產(chǎn)是密不可分的。所以它是處理勞動者面臨的風險,失去勞動收入,給他提供基本的收入保障。
什么叫社會保險?當一個人遇到困難的時候,政府提供幫助,一種保障制度;什么叫義務(wù)?就是要繳費,社會保險一定是繳費的。有三個概念可以比較:保險、救助、福利。救助和福利是不需要繳費的,這三個概念當中只有保險是需要繳費的。你先盡了義務(wù),才有權(quán)利。它是責任負擔制,我們講的雇主、雇員和政府。雇主和雇員需要繳費,政府是承擔兜底責任的,政府會給補貼,然后在正常運轉(zhuǎn)當中,政府會提供利息上的減免,比如你拿保險金的時候、交稅的時候會有優(yōu)惠。入不敷出了,政府會投入財政來發(fā)放養(yǎng)老金。
社會保險是規(guī)范化和強制實施的。從特征來看,社會保險還有一個非常重要的特點,就是共濟互助性,我們將來會在基金里頭獲取一部分的保障,那不叫保險,一定是把大家的錢集中起來,形成基金,這才是保險基金性。所以有這么一個特點,互濟性是社會保險特別重要的一個特征。
第二個問題,社會保障和社會保險有關(guān)系嗎?哪個概念大哪個概念?。?br />
社會保障實際上也是一種立法、國民收入再分配的一部分。它覆蓋的是生活有困難的社會成員,以及有要求的社會成員,確保他的基本生活水平。從一定意義上講,社會保障是一種收入的再分配,我們經(jīng)常講到的,拿富人的錢補貼窮人。
我國的社會保障有4大類,社會保險是其中一部分,除此之外還有社會福利、社會救濟、優(yōu)撫安置,它是非常特殊的、獨立運行的系統(tǒng)。社會救濟在我國目前可能就是低保。社會福利,比如說九年義務(wù)教育,實際上是我們國家的一項社會福利制度,一個公民在城市當中所享受到的政府補貼的項目,都是社會福利的概念。三個概念在保障水平上不一樣。社會救濟屬于最低保障,而社會福利相對來說就屬于高水平的保障了。
根據(jù)這樣的論述,我們可以看到社會保險首先覆蓋的是勞動者,保障的是一些貧困群體,這里頭有雇主和雇員,雙方需要繳費,要能夠維護社會的穩(wěn)定。社會保險一定是收入關(guān)聯(lián)制度的,比如養(yǎng)老金將來一定跟你退休前的工資掛鉤,有工作能力、有收入來源的才有足夠的繳費能力。
社會保險和商業(yè)保險保的是風險,都要進行大數(shù)法則,進行概率上的估算,估算這個事件發(fā)生的概率,然后通過繳費集中起來以后,把特定人的風險進行轉(zhuǎn)移,同時對損失進行補償,這是相同之處。
不同之處在于社會保險是強制的,商業(yè)保險是自愿的。從保障水平講,社會保險是跟當?shù)仄骄べY相掛鉤,比如都是增城的,養(yǎng)老保險金大致差不多。但是商業(yè)保險就是多投多保,少投少保,不投不保。從功能和作用上看,社會保險是當你遇到困難的時候,政府就來關(guān)心你了;商業(yè)保險是錦上添花。
除此之外,它們在性質(zhì)上也不一樣。商業(yè)保險是基于法律基礎(chǔ)上的行為,要規(guī)范多方關(guān)系,是一種合同契約。從取向上看也不一樣,社會保險追求的是社會穩(wěn)定、社會公平,商業(yè)保險強調(diào)的是經(jīng)濟。政府責任不一樣,商業(yè)保險政府只承擔監(jiān)管的責任,真正的經(jīng)營權(quán)在保險公司。所以通過這種方式來看社會保險和商業(yè)保險都是不一樣的。
企業(yè)員工福利法定的和非法定的,法定的是工傷、失業(yè)、生育、住房、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,都有相關(guān)法律來規(guī)范;非法定員工福利是企業(yè)自主發(fā)起的,比如企業(yè)年金、補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、員工持股計劃、利潤分享計劃,不是強制的也不是統(tǒng)一的。
來源:中國網(wǎng)
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